Quase uma PR2 de IHC

1.Usabilidade se define como:

a)Definição dos requisitos básicos a serem considerados em qualquer processo de interação homem-máquina.
b)Estudo da influência dos fatores externos (ambiente, equipamentos de apoio, layout, etc) no uso dos sistemas.
c)Análise das conseqüências da ubiqüidade da tecnologia da informação.
d)A facilidade de uso de um produto, proporcionando satisfação ao usuário na consecução de seus objetivos e produtividade à equipe de desenvolvimento.
e)Análise das conseqüências da ubiqüidade da tecnologia da informação.
Resposta: d.

2.A Interação Humano-Computador (IHC) está centrada em que:
a)No Usuário Final.
b)No Contexto de Uso.
c)Na Eficácia.
d)Na Eficiência.
e)Na Satisfação.
Resposta: a.

3.A diferença entre o usuário introvertido e o extrovertido é que:
a)O introvertido gosta de estabelecer rotinas, é bom em trabalho preciso e gosta de aplicar seus conhecimentos. Enquanto que o extrovertido gosta de resolver novos problemas e descobrir novas relações, mas não gosta de trabalhos objetivos.
b)O introvertido gosta de aprender sobre novas situações, mas pode ter problemas para tomar decisões. Enquanto que o extrovertido gosta de fazer um plano meticuloso e segui-lo até o final, mesmo que surjam novo fatores no decorrer da execução.
c)O introvertido prefere padrões familiares, é absorto em suas próprias idéias e se sente bem trabalhando sozinho. Enquanto que o extrovertido tem o foco no estímulo externo e gosta de variedade e ação.
d)O introvertido vive preocupado com os sentimentos dos outros, tentando agradá-los e manter bons relacionamentos. Enquanto que o extrovertido é indiferente ás emoções dos indivíduos.
Resposta: C.

4.Quais são os Três Fatores que influenciam o grau de envolvimento do usuário durante o desenvolvimento de sistemas?
-O conhecimento dos aspectos de IHC pela equipe;
-O tipo de sistema: genérico ou específico;
-Adoção de métodos IHC no processo de implementação;

5.O que é Ergonomia?
É a disciplina que estuda a relação entre homem e trabalho, possuindo o objetivo de desenvolver mecanismos que propiciem uma adaptação do trabalho às características fisiológicas e cognitivas do homem.